社區保全人員流動率高的常見問題

社區保全人員的流動率高，主要與以下幾個因素有關：

1. 勞動權益問題

  • 剝削性工作安排：許多保全人員面臨超時工作、時薪低等問題，尤其是「機動保全」和「現金班保全」。
  • 缺乏穩定的勞動契約：部分保全人員未簽訂正式勞動契約，導致工作不穩定。

2. 招標制度

  • 價格競爭：社區保全服務經常以招標方式進行，價格競爭激烈，導致保全公司為降低成本而壓低工資和福利。
  • 頻繁更換保全公司：社區每年或每隔一段時間重新招標，導致保全公司頻繁更換，保全人員的工作環境不穩定。

3. 工作環境與壓力

  • 工作內容輕鬆但壓力大：雖然部分保全工作內容相對輕鬆，但遇到難搞住戶時，壓力仍然存在。
  • 缺乏支持和發展機會：保全人員可能缺乏適當的支持和職業發展機會，導致工作滿意度低。

4. 市場需求與供給

  • 市場需求高：台灣社區保全需求量大，但供給不足，導致保全人員流動率高。

這些因素共同導致社區保全人員的流動率高，影響了他們的工作穩定性和滿意度。