懷孕後丈夫參與度不足的常見原因主要包括以下幾點：

  • 缺乏相關資訊與認知
    許多男性不知道自己可以申請陪產假，或者不知道如何使用陪產假，導致參與度低。此外，對於懷孕過程及育兒的認知不足，也會使丈夫較少主動參與。

  • 工作壓力與職場文化
    即使知道有陪產假，許多男性因擔心影響工作表現或遭到主管、同事指責，而不敢請假參與懷孕及育兒過程。職場文化對男性陪產的支持度不足，是一大阻礙。

  • 夫妻關係本身存在問題
    丈夫在妻子懷孕期間參與度低，有時反映夫妻間長期溝通不良、價值觀差異大或權力不對等的問題。這些問題使得丈夫較少投入家庭生活，甚至可能在懷孕期間尋求外部慰藉。

  • 未切換角色，缺乏「爸爸模式」
    有研究指出，許多丈夫在孩子出生後仍未切換成「爸爸模式」，生活方式和態度與懷孕前無異，缺乏對家事和育兒的投入與體貼，導致妻子感到失望。

  • 情感連結不足
    丈夫若未能在懷孕期間積極參與產檢、媽媽教室等活動，缺少與胎兒及妻子的情感連結，容易使其參與度降低。

綜合來看，丈夫懷孕後參與度不足，既有制度與職場文化的限制，也反映夫妻關係和個人角色轉換的挑戰。提升男性的生育參與度，除了政策支持外，也需加強夫妻間的溝通與情感連結，並營造支持男性參與育兒的社會環境。