幼教人員流動率與教育品質之間存在密切關聯，以下為相關資訊整理：

幼教人員流動率對教育品質的影響

  • 流動率高導致教育品質下降
    幼教人員流動率高會影響幼兒園的穩定性與教學連續性。當教師頻繁更換，幼兒難以與教師建立穩定的情感連結，進而影響其學習與發展。
  • 專業訓練與經驗累積受阻
    高流動率使得園所難以維持具備專業訓練與豐富經驗的教保人員，這會降低教學與保育的品質。
  • 班級管理與師生互動減少
    流動率高的園所，教師對幼兒的個別需求較難掌握，師生互動減少，班級管理也較不穩定。

高流動率的成因

  • 工作環境與待遇不佳
    幼教人員常面臨「四高三低」的困境：高工時、高情緒、高壓力、高風險，以及低薪資、低社會認同、低職涯發展，這些因素導致高離職率與人力流失。
  • 工作負荷過重
    幼教人員需負責教學、備課、行政、環境整理與親師溝通，工時長且需額外加班，卻缺乏相應報酬。

提升教育品質的關鍵

  • 降低流動率
    提升薪資福利、改善工作環境、增加社會認同與職涯發展機會，有助於降低流動率，進而提升教育品質。
  • 專業訓練與經驗累積
    具備專業訓練與經驗的教保人員，能提供更穩定的教學與保育服務，提升幼兒園的整體品質。
  • 班級規模與師生比例
    班級規模小、師生比例低，有助於教師與幼兒建立更密切的互動，提升教育品質。

小結

幼教人員流動率與教育品質呈負相關，流動率越高，教育品質越容易受到影響。降低流動率、提升專業訓練與改善工作環境，是提升幼教品質的重要關鍵。