有證照與無證照保母在薪資上通常存在明顯差異，且影響薪資的因素多元，主要可從以下幾點說明：

薪資差異

  • 有證照保母薪資較高：持有保母證照的托育人員，因具備專業資格，通常薪資會比無證照者高。根據市場行情，有證照保母的月薪大約落在1萬5千元以上，甚至可達2萬元以上，視地區與服務內容而定。
  • 無證照保母薪資較低：無證照保母因缺乏官方認證，薪資普遍較低，且在聘用時可能面臨較多限制與風險，月薪通常低於有證照者。

影響薪資的因素

  1. 證照與專業資格
    有證照代表具備托育相關的專業訓練與法定資格，家長較願意支付較高費用以確保托育品質與安全。

  2. 工作地區差異
    不同縣市的薪資行情不同，例如台北市的保母薪資普遍高於其他地區，月薪可達1萬7千至2萬4千元以上，而桃園、新北等地則稍低。

  3. 托育方式與服務內容
    到宅保母（需到家中照顧）通常薪資較高，因工作彈性與責任較大；在宅保母（托育中心或固定場所）薪資相對較低。

  4. 家長經濟能力與托育需求
    研究指出，送托保母的家庭平均月收入較高，願意支付較高托育費用，反映家長的經濟能力是影響薪資的重要因素。

  5. 法令與補助政策
    政府推動保母登記制與托育補助，鼓勵有證照保母的聘用，並透過補助降低家長負擔，間接提升有證照保母的市場競爭力與薪資水平。

總結

項目 有證照保母 無證照保母
薪資水平 較高，約1.5萬至2萬以上/月 較低，約1萬以下或稍高
專業保障 具備專業資格與法定認證 無專業認證，風險較高
家長信任度 較高，願意支付較高費用 較低，薪資受限
工作彈性與責任 到宅保母薪資更高，責任較大 薪資較低，工作彈性較小
政府補助 可享有托育補助支持 補助較少或無補助

因此，有證照保母因專業資格與法令保障，薪資普遍高於無證照者，且薪資還會受到地區、托育方式、家長經濟能力等多重因素影響。