私幼（私立幼兒園）師資流動率高，對教學品質產生明顯影響，主要表現在以下幾個方面：

  • 薪資偏低與工作負荷大：私幼教師普遍薪資較低，且工作量大，容易導致工作倦怠，進而提高流動率。這種高流動率使得幼兒園難以維持穩定的師資團隊，影響教學連續性與品質。

  • 專業承諾較低：研究指出，私立幼兒園教師及教保員的主觀社會地位偏低，專業承諾明顯低於公立幼兒園，這可能不利於幼教品質的提升。

  • 師資流動對幼兒發展的影響：幼兒階段是個人發展的重要時期，教保人員的專業能力和教學態度直接影響幼兒教育品質。頻繁的師資流動會使幼兒無法與教師建立穩定的情感連結，影響其心理健康與學習效果。

  • 組織效能與師資流動的關係：適度的師資流動有助於組織創新，但過高的流動率會削弱學校組織的效能，尤其是幼兒園這類需要密集互動的組織，過度流動會破壞教學團隊的穩定性與合作。

綜合來看，私幼師資流動率高主要因薪資待遇與工作壓力問題，這不僅降低教師的專業承諾，也影響幼兒教育的連續性與品質，進而對幼兒的學習與心理發展造成負面影響。提升私幼師資待遇、減輕工作負荷及加強專業支持，是改善師資流動率與提升教學品質的關鍵方向。