保母薪資合理性的考量因素主要包括以下幾點：

  • 物價指數：薪資調整需考量物價變動，確保保母薪資能反映生活成本的變化，避免實質購買力下降。

  • 家庭可支配所得：調薪幅度應在家庭可支配所得的合理範圍內，建議不超過家庭可支配所得的4%，以兼顧家庭負擔能力與保母薪資合理性。

  • 保母薪資合理性本身：薪資應合理反映保母的勞動付出與專業性，避免低薪問題，並建立晉薪制度，讓保母有成長與加薪空間。

  • 保母自行承擔的成本：如水電費等自營作業成本也應納入薪資考量，保障保母的經濟權益。

  • 調薪頻率與調薪公式：應制定明確的調薪頻率與公式，並由中央與地方政府合作，定期檢討與調整，避免調薪慢、加薪少的問題。

  • 地方差異與制度化：目前各縣市調薪方式不一，導致薪資差異大，應透過制度化的調薪機制，統一標準，保障保母權益。

這些因素綜合考量，能促使保母薪資合理調整，吸引新血加入，改善人力老化問題，並淘汰少數無良保母，提升托育服務品質。

此外，政府也有相關補助政策，如準公共化保母每月托育補助約13,000至15,000元，各縣市還會有額外加碼補助，這些也會影響保母的實際收入水平。