保母薪資調整的政策與現況主要呈現以下幾個重點：

政策建議與調薪機制

  • 目前有托育團體及專家呼籲政府建立「調薪機制＋違規記點退場機制」，以制度化保母薪資調整，保障保母合理薪資待遇，並提升托育服務品質。
  • 建議衛生福利部訂定調整托育費用的行政規則，明確規定調薪頻率與調薪公式，該公式應納入物價指數、家庭可支配所得、保母薪資合理性、保母自行承擔水電費及無晉薪制度等因素。
  • 調薪頻率與公式應由中央與地方政府定期溝通協調，並納入《兒童托育服務法》，促使地方政府參採，形成中央與地方合作模式。
  • 各縣市被建議在不超過家庭可支配所得4%的前提下，進行保母薪資調整，且應先做一次性調整以有效招募新血，緩解保母人力老化及人力荒問題。

現況與調薪幅度

  • 台灣各縣市保母薪資調整情況不一，22縣市有22種不同的調薪方法，部分縣市每年討論調薪，有些則多年才討論一次，且討論不一定會調薪。
  • 近6年資料顯示，只有桃園市、新竹縣、新北市平均每年調薪，且加薪幅度最高約2000元，嘉義市約1500元，其他縣市多為1000元以下，調幅普遍偏低。
  • 保母薪資普遍缺乏晉薪制度，且保母需自行承擔部分成本（如水電費），使薪資合理性受到挑戰。

托育費用與補助

  • 2025年中央托育補助金額維持穩定，公托幼兒每月補助7000元，準公托每月補助13000元。
  • 各縣市托育費用及保母薪資行情差異大，台北、台中、台南等地的保母費用有明顯落差，且有到府與在宅托育的差價。

綜合來看，台灣保母薪資調整尚未形成統一且制度化的機制，調薪幅度普遍偏低且不均，托育團體呼籲政府應建立明確調薪規則與頻率，並納入物價及家庭負擔能力等因素，透過中央與地方合作，提升保母薪資合理性與托育服務品質，並解決保母人力老化及招募困難的問題。