聘請保母時，除了支付基本薪資外，雇主通常還需負擔以下額外費用，其中包含勞工保險等法定支出：

  • 勞工保險與健保費用：若保母為受僱員工，雇主依法須為其投保勞工保險及全民健康保險，並負擔部分保費。薪資中通常會扣除保母自付部分，雇主則負擔剩餘部分。

  • 夜間、假日加成費用：若保母需夜間照顧或假日工作，通常會有額外加成，約為基本時薪的1.5倍至2倍不等。

  • 交通津貼：若保母需長途通勤，可能會額外收取交通津貼，約在NT$100至NT$300之間，視距離和交通方式而定。

  • 其他可能費用：包括食物費用、特殊教育或活動安排等，需事先與保母協商。

此外，合法聘請具備「居家式托育服務登記證」的保母，能確保其享有勞工保險等法定保障，並符合相關法規。

總結來說，聘請保母的額外費用主要包括勞工保險及健保費用、夜間及假日加成、交通津貼，以及可能的其他服務費用，雇主應與保母明確協商並依法辦理相關保險投保手續，以保障雙方權益。