育嬰假津貼與家庭經濟考量主要涉及以下幾個重點：

  • 育嬰假期間家庭經濟壓力：申請育嬰假的家庭通常會失去一方的勞動薪資，對家庭經濟安全造成重大影響。這是育嬰假申請者面臨的主要經濟負擔。

  • 育嬰留職津貼的角色：為減輕家庭經濟壓力，國家設立育嬰留職津貼，提供停職期間的經濟支援。這項津貼是婦女育嬰期間退出勞動市場後的重要制度性支持，有助於維繫家庭經濟並促進育嬰假結束後的職場重返。

  • 育嬰假薪資補助：根據最新規定，育嬰留職停薪期間可請領約8成薪資，申請條件包括工作滿半年，且需提前10天向雇主申請，最短請假期限為1個月，最長可達2年。

  • 育兒津貼的補充作用：育兒津貼自2025年8月起提高至每月5,000元（第2胎6,000元、第3胎以上7,000元），可由父母或祖父母照顧的孩童領取，作為育兒經濟負擔的補助。

  • 育嬰假對女性職涯的影響：長期育嬰假雖有經濟補助，但女性可能面臨職業中斷、專業技能流失、社會網絡斷裂等問題，這些非金錢成本對女性職涯及家庭經濟長遠發展均有不利影響。

綜合來看，育嬰假津貼制度在緩解家庭短期經濟壓力上扮演關鍵角色，但仍需配合完善的公共托育服務與彈性親職假政策，才能有效支持家庭經濟與女性職涯發展，避免育嬰假成為女性職場退出的長期障礙。